办公桌前，安徽卡卖客国际贸易有限公司总经理助理曲女士点开“百校千企 才聚诗城”云招聘平台，AI助手已完成当天的“主动出击”——根据公司设定的国际营销岗画像，系统向数十名条件匹配的求职者发出了沟通邀请。几份得到回复的信息已静静躺在待处理列表中，等待着人工接续。

2025年，该公司正式注册使用“百校千企 才聚诗城”云招聘平台，如今，该平台已成为曲女士招聘工作的得力助手。就在去年上半年，通过平台初次沟通后成功入职的黄山学院刘同学，如今已在岗位上展现出良好的工作状态。该公司统计显示，通过该平台初次沟通并最终到岗的人员，约占整体招聘到岗人数的10%，该平台已成为企业稳定的人才补充渠道。

在马鞍山，越来越多的企业和求职者正受益于这样的“数智红利”。面对就业服务的新形势，市人社部门主动拥抱数字时代，突破传统校园招聘在时空、效率、精准度等方面的局限，联合智联招聘共同搭建“百校千企 才聚诗城”云招聘平台，用数据跑路代替人工跑腿，让岗位与人才在云端实现精准握手。

平台以“赋能求职体验、赋能招聘效率”为核心，构建起覆盖求职招聘全流程的智能化服务体系。对于高校毕业生来说，简历优化功能如同一位耐心的编辑，实时分析语法、格式问题，并对照目标岗位生成匹配度评估；职位精准匹配则像一位“懂你”的猎头，基于简历内容与行为数据，将高契合度岗位主动推送到眼前；模拟面试功能更似一位陪练伙伴，通过语音、文本交互还原真实场景，帮助求职者提前“热身”，从容走上面试场。

而对于企业而言，这座平台带来的则是一场效率变革。安徽卡卖客国际贸易有限公司主要招聘国际营销岗和运营岗人员。作为外贸出口企业，对人才的专业素养和求职意愿要求较高。曲女士坦言，企业自主宣传力度有限，而加入云平台后，“政府宣传力度大、范围广”。更为关键的是，平台内置的智能功能让招聘效率大大提升——只需设置好模板，AI便能根据岗位需求在平台中主动搜寻条件匹配者进行初步沟通，一键触达百人。人事部门再根据回复情况有的放矢地跟进沟通，时间成本与人力成本双双压减。“而且，在云平台上传简历的，基本都是有较强意愿去找工作的人，精准度高。”曲女士说道。

该平台的专业赋能还体现在细节之中。当企业发布岗位职责与要求时，系统能够帮助优化措辞，识别并规避隐性歧视用语，让招聘信息既合规又专业。若人事部门对新设岗位的画像不够明晰，平台也能提供辅助支持。“有些词汇我们原本没有加进去，或者表达得不够准确，平台都能帮助润色。”曲女士说，这种“专业外挂”让企业招聘的规范性得到了实实在在的提升。

截至目前，该平台已吸引667家企业注册使用，2025年功能升级以来，累计发布岗位7500余个，收到全国大学生投递简历近25万份。依托求职意向、岗位需求、活跃程度等多维数据，平台实现了人才与岗位的精准匹配，有效促进了供需双方的高效对接。

从“人找岗位”到“岗位找人”，从“大海捞针”到“精准制导”，数字化手段在就业服务中的运用正成为不可逆转的趋势。“百校千企 才聚诗城”云招聘平台，不仅让高校毕业生在云端与心仪岗位“相遇”、提升了企业招聘质效，也为数智赋能稳就业提供了一份可复制、可推广的鲜活样本。在这座看不见的“云端”之上，一条条精准对接的桥梁正在架起，一端连接着企业的用工期盼，另一端连接着学子的职业梦想。