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马鞍山市台资企业近期用工调研情况及分析
发布时间:2017.10.30       浏览量:4022
  2016年10月,我市被国台办批准设立"海峡两岸产业转型转移示范基地"。台资企业在我市已具有一定规模,为台资企业提供服务成为市人社部门的重点工作之一。近期,市人社部门利用一个多月时间,走访调研市经济技术开发区、慈湖高新区、郑蒲港新区、示范园区等60多家台资企业,收集、整理和分析我市台资企业近期情况,形成用工调研报告。
  一、用工现状
  经各县区公共就业服务机构走访调查,60多家台资企业共吸纳就业4000多人,今年新招用1370人,目前缺工840人。其特点:一是台资企业用工管理规范。95%以上台资企业能够按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,与员工签订劳动合同、参加社会保险、及时支付工资和加班工资,严格规范用工。85%以上台资企业建立员工管理制度,根据生产任务合理安排用工及工歇时间,严格按照用工制度管理员工。二是台资企业更青睐年轻女工。台资企业主要生产电子元器件或电子设备,流水线操作工以女性为主,育桦电子(马鞍山)有限公司176名员工中男工仅10人。全市台资企业员工男女比例大概是1:1.6,大部分操作工岗位对学历和技能没有太多要求,普遍希望招用35岁以下的年轻女工。三是员工队伍稳定性呈两极分化。一方面,有些台资企业员工队伍稳定,流失率低。中橡(马鞍山)化学工业有限公司170人,每年流失不到10人,月流失率不到0.5%。另一方面,有些台资企业员工流失率过大,茂迪(马鞍山)新能源有限公司员工约700人,月流失率达10%-15%。经调研得知,前者平均每周工作5天、每天工作8小时,后者平均每周工作6天、每天工作10小时以上。四是台资企业月薪普遍不高。经了解,每周工作6天、每天工作10小时的企业,月薪3000元左右;每周工作5天、每天工作8小时的企业,月薪2300元左右,两类企业月薪标准均略低或持平于内地的同类企业。大多数台资企业发展所倚重的内地劳动力,在招聘时的工资待遇优势正逐渐消失。
  二、用工短缺原因分析
  截至9月底,我市台资企业缺工近900人,预计年底缺工将达2000人以上,缺工企业有富港电子(马鞍山)有限公司、茂迪(马鞍山)新能源有限公司等。其原因:一是劳动力供需矛盾突出。一方面,一些用工量大的劳动密集型台资企业逐年增多,用工需求逐渐增加;另一方面,有就业能力且有就业愿望的失业人员较少,人力资源市场求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)一直大于1,劳动力供需矛盾突出。二是员工不适应企业管理制度。台资企业管理严格,按章办事,特别是对员工业务素质、熟练程度要求苛刻。据了解,台资企业岗位培训试用期较长,一般有3-6个月,有些企业工作时间甚至超过12小时,导致许多员工难适应,流失现象严重。三是部分企业周边生活设施不健全。受生产、生活条件制约,部分台资企业远离城区,公交线路及班次有限,员工出行不便。示范园区的绿德电子公司不通公交车,厂区虽有员工食堂和宿舍,但没有文化娱乐设施,员工业余生活单调,也造成企业留人难。四是新成长劳动力对薪酬待遇期望值较高。台资企业招工的条件相对本地企业要高一些、严一些,但待遇却不比本地企业高,在工作环境、工资待遇同等条件下,台资企业的工作时间更长、门槛更高、管理更严,吸引力下降。而新成长劳动力希望从事轻松、待遇又好的工作,优先选择做"白领",优先考虑到机关事业单位、国有企业。
  三、下一步对策
  一是进一步做好企业用工服务。建立"三团"就业服务制度,加大政策宣传力度,指导企业规范用工。加强沟通协调,召开重点企业座谈会,主动了解用工需求,定期举办"春风行动"、招聘服务周、"四送一服"等专项服务活动,多渠道满足企业用工需求。
  二是完善信息化服务平台。健全劳动力供求信息的收集、分析评估和发布制度,进一步优化人力资源信息库。开展就业失业动态监测,定期分析用工需求状况,为企业用工提供重要"情报"信息。建立用工企业信用等级评定制度,完善安徽公共招聘网、智能化招聘系统,多渠道广泛发布用工信息,充分发挥市人力资源市场的招聘主渠道作用。
  三是深入推进域外劳务对接合作。在省内皖北、皖西、大别山地区和云贵甘等外省地区,发展劳务合作基地,建立长期劳务对接合作关系,组织用工缺口较大的企业赴外招聘。推行市场化机制,鼓励和引导用工企业与人力资源服务企业合作,通过劳务派遣、劳务外包、猎头服务等市场化方式,满足台资企业招用工需求。
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